简历筛选中从几个维度分析
怎么筛选出优质的微信公众号呢？
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人才库职责？
加速人才获取
潜在的人才是积累储存起来的，用人的时候在库里挖掘；AI智能推荐简历，提高筛选效率。
科学构建人才战略
候选人和。;的简历结构，归档原因等。；多维度分析和绘制人才地图为企业提供决策依据 选择，使用和停留
最大限度地利用人力资源
集团内部人才简历无缝流动，资源共享，提高人才利用率。
HR如何从一个人的简历，看出应聘者的职业成熟度？
什么是职业成熟度？百度百科给出的定义如下: 个人完成与其职业发展阶段相对应的发展任务的程度。基础信息拓宽了职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素。什么是一个人 ■简历反映？年龄、性别、学历、专业、企业经历、项目经历、教育经历、培训经历、获奖内容、自我评价。
如何看待一个人？;从他的简历看他的职业成熟度？
第一，专业认知
不同年龄阶段对职业的认知是不同的。20-30岁，处于职业的迷茫期，对自己的定位和职业的认知不够准确。一切都是以他们赚钱的多少来评价的；30-35岁，这个年龄段对自己的职业有清晰的认识，对自己的职业发展基本有规划；35-40岁，对自己的职业有非常清晰的认识，或许在职业发展中达到巅峰，或者遇到职业瓶颈，对创业有一定的坚持；40多岁，这个年纪都是求稳定发展，对事业没有过高期望。
不同的教育背景会导致不同的职业认知体验。历，学历越高，要求的专业程度越高，职业规划越早。
跨专业简历，如果是应届毕业生，don 不要有太多要求。只要潜力足够，各方面都值得培养。许多公司没有。;t特别关注他们，应届毕业生有很多发展方向。但如果你工作了几年甚至更长时间，跨专业选择工作，说明求职者对职业规划模糊，没有足够的行业积累支撑此时的薪资；之前，一个朋友 s公司遇到一位工作五年后转行做C/C开发的者。因为他认为程序员 他的薪水很高，他被训练去改变他的职业。面试结束后，他觉得自己很普通。一段时间后，他应该可以工作了，但这也是应届毕业生的一个标准。但是这个者声称自己压力很大，有老婆孩子，工资低，养不了那么多人。公司不 不要帮助穷人，而要根据他们的能力支付报酬。以前的工作经验完全没用。如果没有程序员 的思维，甚至这个行业也不一定成功。这是他们职业认知非常不成熟的表现。
看一些简历中的业务经历。业务经验越多，专业认知越不成熟。如果只是公司不同，行业没变，同行业之间还是积累专业优势，求职者对自己的专业认知还是有想法的。如果不同企业，不同行业跳槽，基本可以说是没有专业认知。相反，项目经验越多，求职者的视野越广，越深入。;他对自己事业的认识。
第二，职业态度
简历中对过往项目和企业的描述，对自我评价的描述，可以显示求职者的职业态度。是否如实描述企业名称和规模，可以看出求职者是否对自己诚实，是否真正正视自己的过去。有些求职者为了展示自己过去的业绩，不愿意或夸大描述自己工作过的小公司。还有项目经历的详细描述，可以展示求职者 的认真态度和求职者 过去的表现。至于自我评价的描述，容易被忽略，是最能体现专业态度的地方。虽然这种自我评价的描述多为抄袭，但潜意识的关键词还是能看出职业态度的。
比如下面的描述:就我个人而言，我很欣赏这句谚语 我越努力工作，我就越幸运。我喜欢音乐书，活泼爱笑，安静思考，积极交流。我有程序员的技能，运动员的运动技能，热爱生活，接触新技能。希望在程序员的道路上越走越远。这个描述中的关键词是努力、活泼、运动、居家、热爱新事物；这个求职者在自我评价部分还是有自己的想法的，避免了那些刻板的关于自律和热情的描述，看起来更真诚。
第三，职业价值观
简历中的职业价值观主要体现在一些机密数据、专业术语等方面。原公司的，是否体现在简历项目经历上；2.就概率而言，学习历越高，职业价值观越强，当然有反例，这里只讲概率；3.简历造假。如果简历中有欺诈，不要 我不指望他的职业价值观是好的。
第四，职业选择
职业选择可以从两个方面来看:1。如果简历中有明确的求职意向，如果简历是求职者本人提交的，招聘方可以从简历来源搜索求职者的网上简历，网上简历中总会有职业选择的方向，看看是否有偏差；2，是过往经历，是否有较大的工作偏差，是否有偏选。
结论:一个人 简历能告诉我很多。作为一个HR，要对者进行多方向的仔细筛选和考察。作为求职者，你要认真编写简历，实事求是。求职招聘就像谈恋爱，实事求是，命中注定。
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