人力资源管理体现在哪几方面
人力资源是做什么的？发展前景如何？
人力资源是做什么的？发展前景如何？
人力资源主要分为招聘、培训、薪酬三个岗位，会发展成HR总监、HRBP。前景比较稳定，但是很难碰高薪。
在考虑是否选择做人力资源工作时，请来模拟该职业的职业需求和工作场景，了解该职业的关键经历，在过程中评估自己的匹配度，思考评估呈现的结果，真实、高效、翔实。
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人力资源管理专业的学生毕业后都会去企业工作吗？工作内容是什么？前景如何？
这个问题不好回答，因为有时候专业知识在专业岗位上不一定用得上，一份抢手的工作往往有两种可能。一个是用真才实学在有限的地方占据一席，一个是用人脉经营。当然，外人并不知道这种内幕交易。我还记得两个清华毕业的学生。一个去做串工，一个去卖猪肉。我相信只要有实力，任何人都可以做这两个工作！谢谢！
从我个人的经历来说，我觉得人力资源从业者前途光明，但是会有地域差异。北方的企业大多是重工业和国企，对人力资源的需求不是很大；但在广东，尤其是珠三角地区，有很多大型民营企业，对人力资源的需求很高，工作机会相对更多。因为外围金融环境好，工资会高一些。在珠三角地区，HR主管的工资在8K左右，HR经理的工资在1.2-3万左右。
所谓前景，跟工作经验，周边金融环境，产业基础好不好有很大关系。我建议在人生的前五年，如果有机会尝试在知名大企业谋得一份工作，不仅仅是镀金，而是感受整个体制的健全氛围，工作习惯可以得到很好的规范，这对以后的发展非常重要。
这个行业进入容易，推广难。门槛不在第一份工作，而在从专员到经理的过渡阶段，所以你会看到HR的起薪并不高，任何专业人士都可以。
入行，要知道学校学的东西是不够玩的。我 我说的不是实践和工作经验，而是你所学的理论已经过时，不健全。就一个简单的胜任力模型，现在有多少人说清楚了？如果想进入这一行，毕业后五年左右的时间，重点是能不能跨过那个门槛，做正经的人力资源管理。
你想读研吗？其实没有标准答案。从根本上说，还是要看你自己的定位，你的价值观，你的想法。小企业不 对学历和学校没有那么高的要求。大企业看情况:管理相对成熟的公司其实不 不要太看重学历。他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科可以接受，但对学校可能会有要求，最好在211以上；管理没那么成熟，比如垄断国企，很多对学历要求很高，基本上硕士 s学位，有的还是看本科院校。咨询公司一般都是硕士 本科以上学历或名校背景。
事实是，如果你想再次开车一开始就有一个好的平台和起点，学校和教育其实很重要。
这个随便，人力资源专业很少出来，会继续做这个行业。因为如果这个行业在企业赚钱少，而且晋升慢。除非你是名牌大学毕业，否则可以直接在大公司当董事。否则很难发展。