企业改制十年以上职工安置方法
现在国企改制，职工怎么安置？
现在国企改制，职工怎么安置？
国有企业改制中的职工安置；
1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2.，一次性支付员工一定金额，终止企业与富余员工的劳动关系。
3.经济补偿的支付主要包括货币补偿、股权补偿和债券补偿。
改制为非国有控股的企业人员安置 依据？
规则一:改制为国有控股企业。那么改制企业将继续履行改制前企业与留用员工签订的劳动合同；改制前留用职工在企业的工作年限应当合并计算为改制后企业的工作年限；原企业不得向继续聘用的职工支付经济补偿金。
对于国有控股企业改制，在职工安置问题上争议不大，条例中已有明确规定。主要问题在于改制后成为非国有企业(包括国有参股企业)。
规定二:企业改制为非国有企业的，应当严格按照有关法律法规和政策规定处理改制企业与职工的劳动关系。企业改制时解除劳动合同不再继续聘用的职工，应当支付经济补偿金。
可以看出，该规定并未明确规定非国有企业职工安置的主要问题，如是否需要重新签订劳动合同、是否连续计算工龄、重新签订合同是否支付经济补偿金等。于是我们查询了一些地方的规定，发现不同地区的规定差别很大。
1、《山东省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》:
第一条...本办法适用于省属国有企业改制为国有参股或国有资本退出的企业。
第六条企业改制后，根据《劳动合同法》有关规定，原企业与职工签订的劳动合同继续履行。
第七条企业改制时职工安置费用计算基准日登记在册的职工，经本人书面申请并经企业同意，未在改制企业工作的，企业应在国有资产处置前与其办理解除劳动关系手续，并按照《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金等费用。
第九条企业改制时，职工按照本办法第七条规定应享受的经济补偿金，按照有关财务管理规定一次性计提，由改制企业在与职工终止劳动关系时一次性支付给职工。
2.北京《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》
3.企业改组为国有股份公司或股份合作企业的，可继续履行原劳动合同，并在劳动合同项下变更企业法人名称。职工在原企业的工作时间和在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间；也有可能是原企业依法解除劳动合同并支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，企业工作时间重新计算。
3、《湖北省关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》
第二，安置在职员工
国有企业改组为非公有制企业时，应采取以下措施妥善处理职工劳动关系:
(一)企业重组后实行竞争上岗，优先录用原企业职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。
(二)劳动合同期满不能续订，依法终止劳动合同的，职工应当按规定解除劳动合同。