一套完整的员工薪酬模式
从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样吗？
从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样吗？
从国企下岗后，自己交社保和医保。我退休和上班退休工资一样吗？首先要纠正的是，退休不是工资，是养老金。我来和大家分享一下我个人的看法:
从国企下岗后，个人缴纳社保和医保，退休时养老金的计发没有区别。都是按照基础养老金和个人账户养老金计算的。但由于缴费基数、缴费年限、个人账户基金余额不同，养老金还是有差别的。
从缴费基数来说，因为我在单位上班的时候，是按照我的实际工资缴纳养老保险的。如果他的实际工资低于当地上一年度职工月平均工资的60，我只能按照职工月平均工资的60来缴纳。本人实际工资高于上年度职工月平均工资300的，只能按本人实际工资缴纳。按照我的实际工资，有可能贡献指数会是80或者100，甚至100以上。工资越高，缴费基数就越高，这是决定将来退休时平均缴费指数工资的重要因素。平均缴费指数工资越高，基本养老金的计算基数就越高。
你从国企下岗后，需要个人全额缴纳养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员缴纳的养老保险和医疗保险，需要由个人全额缴纳。灵活的员工不 没有工资基础，所以他们可以 不要用我的实际工资作为缴费基数。他们只能以上一年度职工月平均工资作为缴费基数。虽然会分为60、100、300三个缴费档次，但由于灵活就业人员收入不是很高，通常以上一年度职工月平均工资的60作为缴费基数。以后办理退休时，虽然单位下岗前缴纳的缴费基数比较高，但平均缴费指数工资会在平均之后。
缴费基数的另一个影响是对个人账户的影响。我们缴纳养老保险时，个人缴费比例是8，全额计入个人账户，灵活就业人员缴纳的20个缴费中只有8个计入个人账户。缴费基数越高，计入个人账户的资金余额越高。反之，缴费基数越低，计入个人账户的资金余额越低。个人账户水平是直接影响个人账户养老金的关键因素。比如个人账户10万，个人账户8万。同样的退休年龄下，养老金还是有很大差别的。个人账户10万。如果60岁退休，月数139个月，每月个人账户养老金719元，个人账户养老金8万元，每月个人账户养老金576元。
综上所述，国企下岗。如果职工自己缴纳社保和医保，虽然养老金的计算方法和单位退休没有区别，但是由于缴费基数的影响，平均缴费指数工资会不一样，基础养老金也会不一样，个人账户养老金也会受到影响。所以养老金水平还是会和公司退休不下岗的时候不一样。
员工与企业怎么样才能实现双赢？
感谢邀我，分析认为，在目前的形势和环境下，首先企业要在国家政策的正确引导下，放开手脚，大胆实践，走市场开发之路，适应适合市场的产品导向，广纳各行各业的技术人才为企业服务。
而且，企业已经有计划地制定了长期的经营目标，领导者和管理者都有很强的创新意识。特别是在新产品的研发上，他们会根据市场需求，分阶段、分批次地不断满足市场产品的先进技术变化，进行技术改造或制造，必要时走出国内范围，走向世界竞争，壮大自身实力。
在这种强大的市场作用的驱动下，依靠员工经营企业，关心员工，创造条件为员工搭建发挥技术能力的平台，既有上述企业的长远规划和具体做法，又有相应的实施计划，一步一步到位。
如企业文化，包括必要的技术业务培训计划，企业员工的工资分类，如普通员工的基本工资、技术等级、绩效奖金考核，中层及以上干部的基本工资、绩效工资、奖金按工作管理的职能效能进行分配等。，用数据说话，奖惩分明，形成一套管理体系。
在企业的正确引导和管理下，凭借上述企业各方面的良好基础和生产任务的合理安排，员工在岗位上努力工作，专精技术，心情舒畅，团结和睦，以企业为大家庭，充分发挥技术能力，为企业多做贡献，从而获得匹配的薪酬，获得快乐，实现企业与员工的双赢。为什么不呢？
希望如此，谈便利，但企业和员工都得努力去做！