人力资源管理的重要性有哪些方面
工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？
工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？
让 先说好消息:目前工商管理，毕业后大多从事文员、接待员、秘书、人事、跟单员、服务员等工作。这种岗位技术含量不高，任何机构、专业都可以。所以找工作很容易，但是竞争很激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来做会计，出纳，跟单，出纳等等。
其中会计是技术岗，专业性强，工资较高，不好找工作(粥少僧多)。
人力资源管理，一般出来做行政工作(比如工商管理)，或者人力资源主管助理，专员，招聘，培训，薪资核算，绩效统计等。，或者做猎头公司之类的人力资源服务(干销售)。
人力也是技术岗，工资稍微好一点。除了坏消息，在不久的将来，上述许多工作将被智能软件和硬件取代。
原因是上述工作有几个特点，即:标准化、程序化、机械化。
这正是智能软件和机器最擅长的。
这些工作被取代的可能性在80%以上。
越是技术性(实际上是标准化)的工作，替代性越强。
特别是，它代表了去中心化技术的发展，加速了组织变革(世界的下一个阶段将以为基础)。所以未来一个人最重要的竞争力是:学习能力快，创造力强，社交能力强。不是你的专业(专业知识)！
考取人力资源证书有用吗？工资一般有多少？
It 无效的唐 不要再试了。有精力多陪领导，多跑关系，多研究业务。如果你真的可以 不行，考别人！
人力资源证书主要有以下功能:
一、非人力资源专业毕业生用来证明自己有过一定的人力资源管理从业人员国考培训经历。
二、水平用来证明你曾经拥有国家认可的人力资源考试能力，从低到高，排名在四、三、二、一。
三、办理人力资源服务公司时申请行业许可证时使用。
四、企业用于确定非人力资源专业人员的人力资源能力水平、薪酬标准等事项。
5月18日刚考了二级，题量大，难度大。我不 我不抱太大希望，而且这几天我还得写一篇论文。
针对你的问题，我也来说说:
*重要性:
纵观人力资源管理在全球企业中的重要性，目前西方国家或的大中型企业对该岗位的重视程度较高，而小型企业仍停留在办公室或人事管控职能。
纵观我国人力资源管理的发展，起步较晚，规模也不大，但这种岗位设置越来越完善，越来越被企业重视。人力资源管理作为企业发展的重要阵地，在企业发展规划的设计和平衡中起着重要的作用。所以人力资源管理作为一门技能，绝对有用。
*工资:
这可以 我不能给出数据。
这取决于地区、行业和你的人力资源来源管理水平，你的工作经验，你的资历，你的学术背景...很多因素决定了。
最后，如果你真的感兴趣，可以试着考，也可以关注我，我们可以互相交流。