西装定制店长岗位要准备哪些
服装店长面试技巧？
服装店长面试技巧？
服装店长面试的技巧是，回答相关工作经历问题时，技巧是要以服装店工作经历过往经营上的数字和经营成功的案例作为主要回答方式，不要说空话和套话，其次回答如果面试成功以后会怎么做，回答的面试技巧是，要言简意赅，直奔重点，防止说多错多
服装店长怎么提成？
服装店长提成是工资基本工资（1800元） 奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置） 销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
服装店应聘店长的话怎么介绍自己？
服装店应聘店长。可以这样介绍自己，说我对色彩有很敏感，可以针对不同肤色帮顾客选择适合的颜色，对不同体型我也有自己的搭配见解对顾客给到适合的，这样可以保证顾客的回头率，还有我的亲和力比较强，可以让顾客尽快的接受我，亲近我
服装穿搭公司有哪些职位？
由职位高到低层员工的职位如下 公司董事会：董事长总经办：总经理、副总经理行政办公室：主任、文员财务科：主管、会计、出纳生产管理部：主管、文员销售部：经理、店长、销售主管、销售员、市场助理人力资源部：主管、文员采购部：经理、采购员、文员后勤部：主管、文员设计研发部：服装设计师工厂：裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人
服装店店长的工作时间，做过的朋友指点一下？
店长的工作时间是没有规定的，不过店长要管的是真的不少。
人员考勤，账目核对，货物清点......你必须要掌握店里的所有情况，研究客户要求，敏锐捕捉市场信息等等！！所以店长的工作不是天天呆在店里，有时候你不得不为了工作离开店铺，有时候你又不得不因为工作而放弃自己的时间来到店铺这就是----店长！
一家服装专卖店，配一个店长，四个导购，如何安排工作时间及其他问题？
1，培养代班或与团队当班成员约定好当日工作业绩；
2，周一至周五错开呗。具体休息应该在其下早班时，可以让其多休整下；
3，店长薪酬还可另加团队基金。比如完成既定目标后的超额奖酬，与团队事先约定好处置方式，由你来具体分派；
4，导购薪酬结构也还可以，但应添加处罚金额声明。比如未达成业绩或违反规章制度的罚款，可并入团队基金。
作为团队带头人，你不仅需要有对团队有构建和奖惩的权利，还要注意以身作则，能够协调指导团队以及成员的多方面进步！另外，多争取来自你本人以及公司层面的对你团队的资源支持也是需要你多动脑筋的。
祝你进步！