签订集体合同需要注意的七大问题
60岁以上人员签订合同问题？
60岁以上人员签订合同问题？
60岁以上人员签合订合同问题。因为60岁以上的人。他已经是退休的年龄了，所以。一般国家规定，劳务公司不与他们签订或者委派到工作单位去工作。我就是一名劳务派遣的劳务工人。60岁的时候就被劳务公司给，因为岁数到了给辞退了。退了休，我们就享受幸福的生活。
事业单位集体工与合同制工人区别？
在事业单位中，有正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人和集体工这五种类型的人员。在事业单位全面实行聘任制的情况下，这五类人员都属于工资列入财政预算，可以享受国家财政给予的养老保险和医疗保险补贴的在编人员。
其中，集体工也和合同制工人、全民固定工一样，待受同等待遇。
个人和村集体的协议书怎么写？
标题写明协议主题，开头写清甲方乙方名称，主体分条写明协议内容，落款甲方代表和乙方代表签名盖章，写明年月曰就可以了
什么是区域集体？
①区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
②发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点：
(1)区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。
(2)区域性集体合同的优势在于，在基层(镇、村、街道)较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。