员工病假超过10天按事假处理

每月员工绩效考核，如果在本月员工有请假半月或半个月以上，是否还要考核？

每月员工绩效考核，如果在本月员工有请假半月或半个月以上，是否还要考核？

当然，考核是需要考核的，但具体情况要看请假的性质。不质的评估结果会差很多，主要分为以下几类:

年假或假期调整。年假是法定的带薪年假，一般和员工的工龄有关。随着工龄的增加，每年的法定带薪年假也相应增加。一般来说，员工加班是自愿选择放弃加班时间，转到同一个休假期。一般员工休年假和调休。一般情况下，他们请假半个月以上的当月绩效考核是不应该扣分的，至少是按照平均分扣分。而且基本工资和各种补贴都不能扣，都是按出勤算的。

婚假、产假或陪护假。员工结婚，女员工生孩子，男员工 配偶生育子女。一般情况下，此类休假半个月及以上时，应按实际完成情况进行绩效考核。这种法定休假不扣除基本工资和补贴，绩效工资要按实际完成情况考核。

事假、病假员工因私事或疾病请假半个月及以上的绩效考核应以实际完成为准，此类请假的基本工资和各种补贴也应按实际出勤天数计算，并扣除相应缺勤天数的工资和补贴。

请病假10天包括星期六日吗？

按照规定，医院开具的病假为10天，其中6天。

10年以上员工病假怎么扣？

那要看是不是还在治疗中。

如果还在医疗期，单位需要给员工发病假工资。只要病假工资不低于当地最低工资标准，80%的标准就是合法的。如果你能 医疗期结束后不回原岗位，单位可以按事假处理，依法可以不发工资。

国家有没有规定全年累计病假、事假有多少天，如果有，超出的部分该怎么处理？

1.国家是否规定全年有多少天事假，企业完全可以不发事假工资。超过标准的，按照各公司的规则制定实施。

2.病假任何企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。在员工治疗期间。;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。还有一家公司决定如何处理病假。