基数高了是啥意思
用人单位交社保的基数高于工资，这是什么情况？是被别人给平均了吗？
用人单位交社保的基数高于工资，这是什么情况？是被别人给平均了吗？
缴纳社保的基数是按照工资算的，这个是没有问题的，而这个工资标准是应发工资，而不是我们拿到手打给我们卡上的实发工资。应发工资是指扣除五险一金前的工资，实发工资是扣除五险一金后我们实际上到手的工资。可能题主是以实发工资为参照，觉得基数比实际工资高，这样对比是不对的。还有一种情况，是公司将员工全年所有能享受到的工资福利待遇全部加起来，再平均12月作为工资基数进行缴纳社保标准，比如把年终奖也平均计算在每个月的工资基数里。这样也能感觉到缴纳基数比实发工资高。不过很少有企业以第二种方式给员工缴，因为这样企业承担的负担更大，员工被扣除的部分也更多，拿到手的工资就会少，很多员工就不乐意了。
谢谢邀请。
题主提出的问题属于城镇职工社会保险范畴。要搞清楚这个问题，首先要搞明白，城镇职工社会保险的缴费基数和哪些因素有关。如何确定。现实中缴费基数高于工资，真的会被别人平均吗？。答案是肯定的不会被平均。
为什么会出现这样的误解呢？个人分析有一下原因：1、对缴费基数里的职工工资概念不清。缴费基数里的工资指的是职工所有的工资性收入；是职工的月平均工资；是应发工资。2、对缴费基数确认的时间观念不清。缴费基数是以职工上一年度的月平均工资做为基数的，不是本年度。3、对缴费基数的确认规定不清楚。缴费基数确认区间为当地上年度职工平均工资的60％至300％之间，叫“低保高限”。职工工资低于下限的以下限做为缴费基数，高于上限的以上限做为缴费基数，在二者之间的按实际工资做为缴费基数。
总之，缴费基数的确定具有一定的科学性，实施“低保高限”具备一定的必要性和公益性，对参保人员有益无害。
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缴费基数高点好还是低？
缴纳基数高点好，基数高，企业跟个人缴纳的费用也高，个人账户所得到的也会越多，如是社保的话，将来养老金也会有关系，医保用于看病的账户余额也会多。
住房公积金缴存基数是什么意思？有什么作用呢？
住房公积金缴存的基数一般是普通职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金缴存基数实行“一年一核定”， 核定时间为7-12月。缴存基数一经核定至次年6月保持不变。
住房公积金是我们普通职工的一种福利保障，是一种社会上提升职工购建自我住房的能力的福利保障，按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
住房公积金的比例通常规定在5%-12%，最低5%，最高12%，个人缴存的比例与单位缴存比例相同。但不同公司福利不同，相关缴存的比例也不同，但也会遵守以上的相关规定，控制在一个合理的标准范围内。
住房公积金缴存基数是什么意思呢？
住房公积金缴存的基数一般是普通职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金缴存基数实行“一年一核定”， 核定时间为7-12月。缴存基数一经核定至次年6月保持不变。其中当年新参加工作的职工和当年新开户的缴存单位不再重新核定；当年新申请开立账户的个人缴存者不再重新核定；个人缴存者已办理贷款的不可下调缴存基数。
因为住房公积金的重要性，我国还推出了很多有关住房公积金的相关政策，以及相关的法律法规条款，如我国颁布的《住房公积金管理条例》都有着明确的规定和说明。其中的第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。