面试的时候问你工资方面怎么回答
去厂里应聘普通员工假如别人说工资低，我应该怎么说？
去厂里应聘普通员工假如别人说工资低，我应该怎么说？
工资低应该问清楚是怎么干，一天工作几小时，有没有休息，想想这个工作干不干得好，会不会扣工资，什么时候发工资，要干要先签个合同，保障自己的权益，根据自己能力来衡量是否可以干，一般说工资低的地方也没什么意思，浪费时间精力，最好考虑好一步走稳，找好适合个人适应和社会发展趋势方向的职业，收入高点，又有地位，对自己将来发展有好处。
我们太原附近的三线城市是2000多
没关系
任何工作都是从低层做起，进去这个新行业，我目前也是从零开始，需要多加学习。
我相信通过我的努力，能力会得到提高，工资也会跟着增长。
相亲对象直白问我工资怎么回答？
他这么问本就是个尴尬的话题，但如果问了，不要直白说多少，那样暴露了隐私，也显得不够圆滑。可以说够吃够喝偶尔能旅个游之类的
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。