乡镇卫生院在编和编外待遇
医院差额拨款编外人员的待遇如何？
医院差额拨款编外人员的待遇如何？
待遇与在编人员差距不大。因为差额拨款医院都是公立医院，管理上比较规范，基本达到同工同酬。比如同一岗位，同等条件，基本工资、绩效工资是一样的，不同的是有些医院编外人员交纳的住房公积金比在编人员稍低些。还有就是政策上的差别。
乡镇卫生院合同工有前途吗？
合同工没有前途。从职务晋升，薪资待遇，生活和工作保障等方面来说没有任何优势。建议还是要考取编制，当然可以边干边考取编制。
公立医院编外人员发展前途？
好的公立医院，合同工是可以转正的，除了提拔有点受限制，据说评职称啥的不受限制，工资待遇也差不多。
因为医生这个行当是凭技术吃饭，你的技术水平高，找你的病人就多，你的社会效益能够转化为经济效益。另外，医院也需要技术大牛撑起自己的学科，也可以跳槽。所以如果你只是一心想从医，从技术上有突破，那么还是很有前途的。
乡镇卫生院编制有必要考吗？
我认为乡镇卫生院编制是非常有必要报考的。我们知道，每年我国都有成千上万的大学生应届毕业，走出校门，走上社会，而逢进必考已成为当代大学生求职就业的必然选择。乡镇卫生院是基层一线卫生医疗机构，直接为广大群众提供看病就医的医疗服务，医护人员相对来说，人数少，水平不高，工资福利也偏低，医疗设备和条件比较差。
但正因为这些，才更加需要应届毕业生担当作为，奉献自己的聪明才智，并且在基层一线的实践中不断提升，为今后的人生打下坚实的基础。
医院编外和同工同酬的区别？
不光有区别，而且区别很大
区别一：薪资待遇
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。
区别二：个人发展
编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。
区别三：稳定性
编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。
家理老人总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。
的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。
更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。