综保转社保
社保里面的原综保?是什么？
社保里面的原综保?是什么？
7月1日前上海市企业为外来务工人员缴纳的是综合保险，综合保险每月企业缴纳292.2元，个人不用缴，计到个人账户上，缴满12个月可以获得一张老年补贴凭证，等60岁的时候可以到保险公司领取一次性老年补贴，综保每个月向个人的医保卡里转30元补贴，用于购买一般的药物， 2011年7月1日综保全部转为城保，过度期间企业每月缴纳444元，个人承担140元左右，有医保卡，到医院看病可以享受一定额度的报销补贴！希望这些信息对你有用。
上海综合保险转社保算缴费年限么？
不能算缴费年限。综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。你办理综保与城保应该知道，它们是两种不同的制度。
综保缴费模式就是养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
综合保险并入社保了吗？
不能并入。
综合保险不能和社保并轨。首先是险种不一样，社保比较完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项；
其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承担费用，综保则有单位全额承担；
第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取。
社保过渡期是怎么回事？
社保过渡期就是没建立个人账户前参加工作的员工，之前的工作年限都作为视同缴费年限计算工龄，因此在计算退休工资的时候有一部分是计算在过渡养老金的人员。
过渡是指原先的综保人员在2011年社保变更之后，为了企业的人力成本压力的考虑，让企业有选择性的在3－5年内有享受给（城镇户籍）员工相对减少缴纳社保费用的权利。