员工不辞而别
大公司入职后不辞而别有影响吗？
大公司入职后不辞而别有影响吗？
对单位和个人都有影响。
员工突然不辞而别，单位会无所适从，员工留下的工作也无法顺利交接，肯定会影响整个团队的正常工作。
如果员工是单位的核心成员，是技术骨干，影响会更大更深远，因为这个高度的员工一时很难匹配，会导致单位相当被动。
对于一个个体来说，突然不辞而别，显然是一种非常不道德的行为，也是一种缺乏素质的表现。单位会因为你的这种行为把你列入黑名单，以后再也不会录用你，并且会在行业内进行通报，这样你的名誉和公信力都会受到损害。
而且最严重的是，你的不辞而别也会让你遭受经济损失。比如你的工资肯定会没了，公司可能会加你的责任。
如何应对突然辞职的员工？
谢谢你邀请我。
想想吧！迟到总比不到好！除非有特殊情况，员工 突然辞职对公司不满 的待遇。所以，如果一个好员工已经走了，一定不能再让其他好员工走了。是时候给他涨工资，提高待遇了。一个公司要想积极发展，优秀的老员工是不能抛弃的。否则，如果你的公司能坚持下去，它将是一个 "黄埔军校最多，而且公司在人才培养的地方也不会有大的发展。都是有经验的人，提出辞职的员工基本都找到新公司了，所以don 不要强迫他们。;不要不好意思，以后还有合作的机会！