国企签了三方协议属于正式员工吗
央企校招是正式工吗？
央企校招是正式工吗？
央企的校招属于正式工作，每年都有很多央企和国企通过校招招聘。通过校招招聘的应届毕业生是央企或国企正式编制的员工，因为这些招聘的应届高校毕业生一般要经过资格审查、笔试、面试、公告、体检等环节，最后通过签订三方协议正式入职，所以他们的身份是正式员工。
进入国企签合同为何是人力资源？
进入国企，签合同的管理部门是人力资源部，所以签劳动合同的时候，都是人力资源部签。
但劳动合同的甲方不是人力资源部门，而是国企，国企的人力资源部门只是领导企业与员工签订劳动合同，这是约定俗成的部门。
签了三方协议影响进国企吗？
如果你与私人企业签订三方协议，你可以 不要和国企签。你需要先和私企解约，交违约金，才能和国企签。所谓三方协议，是指用人单位与应届毕业生签订的就业意向书。三方协议与劳动合同具有同等效力，不能同时与两家企业签订。
国企看重三方协议吗？
价值。国企校园招聘要求签订三方协议，是为了保证花费人力物力招聘录用的学生都能上岗工作，而且国企招聘的流程管理比较规范严格，签订三方协议也是录用的凭证，所以一定要签。
国企正式编制与直签的区别？
国企正式成立和直接签约是两个不同的概念，性质不同。国有企业正式编制是指国有企业现有职工的性质，是指国有企业正式职工；直签是指国有企业向社会招聘员工时签订劳动合同的形式和，也是招聘时直接签订劳动合同的。
与国企签订三方后是正式工吗？
三方协议只是限定了从签订三方协议到向用人单位报到的期限。7月份拿到后到用人单位报到，马上签正式劳动合同，这个三方协议马上作废。这时候你就是他们企业的正式员工了(当然要有试用期)。因此，签署三方协议后，只要你不 如果你不去上班，你就不是本企业的员工。事实上，这是一个约会，这样你就不会 不要去其他单位，否则按照三方协议支付违约金。