端午节发粽子没你的份

试用期员工不发过节福利吗？

试用期员工不发过节福利吗？

今天公司发了300块现金当过节福利，而4月份到新公司上班的员工还处于试用期并没有这些福利，这是正常现象吗？合理吗？

谢谢邀请。
试用期员工应该同样享受过节福利；不发，是不合理的。
有的单位认为，单位福利是员工创造的财富，试用期员工还未给单位做出贡献，所以不发。但我认为，不能这样斤斤计较。比如中秋节发月饼，端午节发粽子，试用期员工眼巴巴的望着正式员工吃，于心何忍？所以我认为，既然进入单位试用期了，凡按人头发的过节福利，也应该给试用期员工发。
我们需要和谐的社会环境，需要包容、理解！

感谢邀请，单位的福利是给员工的，即使是试用期的员工也会有福利可发，我们单位以前临时聘用的员工赶上节假日都有福利可发，既然进入单位试用期了，应该发过节福利。这样不管是试用期的员工，还是临时聘用的人员，以后工作也会努力的。

端午节公司发粽子要交税吗？

端午节降至，有的公司会给员工发粽子、购物卡、购物券等福利，这些需要缴纳个人所得税吗？
公司发的粽子、购物卡或者购物券，这种福利属于能够具体量化到个人而且可以分割的，因应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
福利费是否缴纳个税的判断标准：根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
简单的说，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利一般不需缴纳个人所得税；单位发的个人的福利，人人有份的，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。
所以，公司在端午节发的粽子、购物卡、购物券等集体福利，应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。

群里卖粽子怎么发？

群里卖粽子，可以把自己家里的粽子的价格和图片发出来，然后让群里的人想要购买的话，通过接龙的方式做出最后一个粽子清单