办公室员工工作岗位布局怎么讲解
如何利用隔断合理规划办公室空间？
如何利用隔断合理规划办公室空间？
如很多企业在进行办公室装修的时候都会选择活动隔断来布局办公空间，这样做的好处是让不同岗位可以得到有效的空间划分，让每个部门的工作进程更加顺畅。那么办公室隔断的分类有哪些？
办公室隔断按照高度分有下面2种：
第一，高隔断 高隔断通常是指从室内地面到楼层顶的隔断墙体，高度根据楼层高低不同，一般在2米以上。办公室隔断可采用活动形式和固定形式两种，怎么选择高隔断材料需要质量及空间功能和需求决定。
考虑到现代化人们的审美诉求，高隔断需求从实用、美观、环保、多功能等方面采用更多人性化的需求，从而实现高品质与个性化的室内空间。
高隔断是办公室隔断中最常使用的一类，美观易用，简单实惠。
第二，低隔断 所说的低隔断是指从地面到室内1米至1.5米隔断墙体，此类办公室隔断一般普遍采用固定墙体，以玻璃低隔断为主，搭配栏杆扶手一起安装，主要起到区域分割和道路划分的作用。
低隔断墙外观美观大方，样式灵活，具备良好的加工工艺和结构性能。
安装、拆卸、维护十分简易，重复利用性强，环保型更好，是办公室隔断的最佳选择。 办公室隔断按照材料分有下面几种： 活动隔断的材质种类比较多，可以包括：竹木、藤编、五金、塑料、玻璃、卷帘、布艺、不锈钢、铝型材、实木、复合木等，通常在制作办公室隔断的时候会将这些材料综合起来使用。 办公室隔断的优势哪些呢？，时尚，高雅，大方，风格和颜色更能够体现一个公司的企业文化。
不同的隔断交错井然有序，更加能够体现出一个企业的形象，而且最重要的一点就是舒适的办公环境让员工的充满了工作的激情。 办公室隔断按照使用环境有下面几种： 办公区隔断、卫生间隔断、展览区隔断、生活区隔断和会议区隔断等，当然还可以根据办公室的不同功能区域进行定制，打造个性化的办公空间。
职位分类是工作要素吗？
职位分类
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等，是现代人事分类的一种类型。
特征
从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：
第一，职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；
第二，职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
第三，职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
第四，职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
第五，职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。