应付职工薪酬账务处理 应付职工薪酬的明细科目有哪些？

应付职工薪酬账务处理

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬在贷方怎么调帐？

应付职工薪酬期末余额一般是在贷方，到年末时如果计提数大于实际支付数，可以在年末反冲多计提部分，具体如下：
比方说到了年末，账上计提的应付职工薪酬贷方发生额100W，我们全年实际支付的工资是90W，那么需要将多计提的10W反冲，反冲时：
借：应付职工薪酬
贷：相关成本费用

应付职工薪酬在借方表示？

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。
借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

个人部分社保计入应付职工薪酬怎么调整？

执照规定，个人社保费也应通过应付职工薪酬科目核算，只是个人部分由个人缴纳，不计入企业成本。缴纳时企业先垫付，发工资时再扣除。

在现金流量表中怎样分析调整应付职工薪酬？

　　一般而言，现金流量表中与应付职工薪酬有勾稽关系的只有两个项目： 　　
1、 如果是用于在建工程的，应该列入“投资活动现金流出”的“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”。
　　
2、 其他的，应该列入“经营活动现金流出”的“支付给职工以及为职工支付的现金”。　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。